تنمية مهارات المراجعين الداخليين

الهدف العام: 

1. توضيح كافة جوانب وظيفة المراجع الداخلي والمعايير التي تحكم أداءه .
2. تنمية مهارات المشارك في مجال إجراء المقابلات لاستيفاء معلومات دقيقة .
3. تنمية مهارات المشارك في مجال التأكد من تطبيق المبادئ المحاسبية المتعارف عليها والسياسات المالية والإدارية للشركة ومن ثم تقييم مدى مصداقية البيانات .
4. التركيز على المشكلات التي تترتب على التغيير في طبيعة ومقومات نظام المراقبة الداخلية وأساليب المراجعة الداخلية نتيجة استخدام الحاسب الآلي . 

المستفيدون: 

• مدراء الحسابات والشؤون المالية.
• المدققون الداخليون.
• المحللون الماليون
• المراجعون الداخليون
• المحاسبون الإداريون.
• العاملون بإدارات الحسابات.
• المسئولون عن المحافظة على الأصول
• المرشحون لوظيفة مراجع داخلي بالمنظمات المختلفة

محتويات البرنامج: 

• المراقبة الداخلية ( تطورها – تعريفها ) .
• المراجعة الداخلية والمراقبة الداخلية.
• عناصر نظام المراقبة الداخلية اليدوي وفي ظل استخدام الحاسب الآلي .
• المراجعة الداخلية أهم عنصر في نظام المراقبة الداخلية.

التخطيط لعملية المراجعة الداخلية: 

• معايير المراجعة الداخلية .
• أدلة الإثبات في المراجعة الداخلية

نظام المراقبة الداخلية لكل من : 

• الأصول والخصوم.
• المصروفات والإيرادات .
• تقييم نظام المراقبة الداخلية اليدوي في ظل الحاسب
• تطوير نظام المراقبة الداخلية :

المراقبة الداخلية والسلوك الإنساني: 

• الأهداف وكيفية التطوير .
• كيف يتصرف المراجع ؟
• بناء إدارة فنية قادرة .
• استخدام الأساليب الحديثة .
• المقابلات لاستيفاء المعلومات .
• الاجتماعات لعرض التقارير الشفوية .
• كتابة التقارير .
• المراجعة الإدارية وتقييم الأداء :
• المراجع الإداري وتقييم الأداء ( المفاهيم الأساسية)
• الإطار الشامل للمراجعة الإدارية والأهمية النسبية لدور المراجع في اتخاذ القرارات .
• استخدام العينات الإحصائية في المراجعة والتدقيق
• الأساليب الكمية والقيمة ودورها في تحقيق  فعالية عملية المراجعة .
• تقييم الأداء الجماعي من خلال الموازنات التقديرية .
• تحليل الانحرافات طبقاً لمراكز المسئولية .
• أساليب التدريب: 

• المحاضرة القصيرة
• النقاش و الحوار
• العمل ضمن مجموعات
• التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.