الرئيسية » الموارد البشرية والتدريب » حصر وتحليل الوظائف
حصر وتحليل الوظائف

الموارد البشرية والتدريب

حصر وتحليل الوظائف

بتاريخ اماكن الإنعقاد الرسوم احجز مقعدك
٢١ يناير - ٢٥ يناير ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١١ فبراير - ١٥ فبراير ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٨ فبراير - ٢٢ فبراير ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٥ فبراير - ٢٩ فبراير ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٥ فبراير - ٢٩ فبراير ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٠ مارس - ١٤ مارس ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٧ مارس - ٢١ مارس ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٤ مارس - ٢٨ مارس ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٣١ مارس - ٠٤ أبريل ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٤ أبريل - ١٨ أبريل ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢١ يوليو - ٢٥ يوليو ٢٠٢٤ شرم الشيخ $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢١ يوليو - ٢٥ يوليو ٢٠٢٤ لندن $ ٥٥٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٥ يوليو - ٢٥ يوليو ٢٠٢٤ لندن $ ٥٥٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١١ أغسطس - ١٥ أغسطس ٢٠٢٤ صلالة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٩ ديسمبر - ١٩ ديسمبر ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور

أهداف البرنامج:

تزويد المشاركين بمفهوم وظيفة السكرتارية التنفيذية وتعريفهم بطبيعة عملها بالتركيز على المهارات الإدارية والسلوكية

المستفيدون:

جميع القيادين وشاغلوا المناصب الإدارية، الراغبون في إعداد استراتيجية عمل في منظماتهم من أجل التميز والتفوق، والمسئولون عن التخطيط والمرشحون لشغل هذه المناصب.

محتويات البرنامج: 

  • أساليب تخطيط الموارد البشرية .
  • التنبؤ بالإحتياجات من العِمالة . مقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض والعجز
  • الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية
  • تقدير الإحتياجات الكمية من العِمالة
  • خطة العِمالة طويلة الأجل .
  • تخطيط الموارد البشرية كمنظومة
  • أساليب حصر وتحليل وتوصيف الوظائف .
  • حصر وتحديد الوظائف المطلوبة فى الهيكل التنظيمى .
  • تحليل الوظائف .
  • مفهوم تحليل الوظيفة .
  • مجالات تحليل الوظائف .
  • البنود التى يجب أن يغطيها التحليل الدقيق للوظيفة
  • أساليب جمع المعلومات والحقائق عن الوظيفة .
  • وصف الوظائف .
  • مفهوم توصيف الوظائف .
  • تحديد مجالات الأهداف والنتائج .
  • مقاييس الأهداف والنتائج المتوقعة
  • تدبير الموارد البشرية .
  • ماهية الإستقطاب والإختيار .
  • مهارات الإستقطاب : مفهوم الإستقطاب .
  • عوامل فعالية الإستقطاب الإستقطاب الإلكترونى .
  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة .
  • طلب الموظف أو الموظفين .
  • مهارات الإختيار : مفهوم الإختيار .
  • أهداف الإختيار .
  • أهمية الإختيار . أدوات ( وسائل ) الإختيار .
  • التمييز ضد المرأة فى الإختيار .
  • التعـــيين
  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية للإختيار والتوظيف
  • المقابلة الشخصية ... ماهيتها / طبيعتها / صعوباتها / مراحلها ماهية المقابلة الشخصية ... وأنواعها طبيعة المقابلة الشخصية ... وحدودها صعوبات المقابلة الشخصية . مراحل المقابلة الشخصية
  • تحديد الهدف من المقابلة الشخصية .
  • أساسيات فى المقابلة الشخصية .
  • مجالات مقابلات الإنتقاء .
  • مرتكزات النجاح فى مقابلات الإنتقاء .
  • وسائل إستخلاص المتطلبات الحاكمة للوظيفة
  • إدارة المقابلة الشخصية - تخطيط وإدارة برنامج المقابلة .
  • توجيه وإدارة المقابلة ... القواعد العام- قواعد فريق هاوثورن فى توجيه وإدارة المقابلة 

أساليب التدريب: 

  • المحاضرة القصيرة
  • النقاش و الحوار
  • العمل ضمن مجموعات
  • التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.

 

 
الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

الى الاعلي

البوم الصور