الرئيسية » المحاسبة والمالية » اعداد وتحليل وإدارة الرواتب
اعداد وتحليل وإدارة الرواتب

المحاسبة والمالية

اعداد وتحليل وإدارة الرواتب

بتاريخ اماكن الإنعقاد الرسوم احجز مقعدك
١٤ يناير - ١٨ يناير ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢١ يناير - ٢٥ يناير ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١١ فبراير - ١٥ فبراير ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٨ فبراير - ٢٢ فبراير ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٥ فبراير - ٢٩ فبراير ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٠٣ مارس - ٠٧ مارس ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٠ مارس - ١٤ مارس ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٧ مارس - ٢١ مارس ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٠٧ أبريل - ١١ أبريل ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٤ أبريل - ١٨ أبريل ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٠٧ يوليو - ١١ يوليو ٢٠٢٤ صلالة $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٤ يوليو - ١٨ يوليو ٢٠٢٤ لندن $ ٥٥٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٨ يوليو - ١٨ يوليو ٢٠٢٤ لندن $ ٥٥٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢١ يوليو - ٢٥ يوليو ٢٠٢٤ شرم الشيخ $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٢ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ اسطنبول $ ٣٣٠٠    أجريت    تحميل البرشور
١٩ ديسمبر - ١٩ ديسمبر ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠    أجريت    تحميل البرشور
٢٦ ديسمبر - ٢٦ ديسمبر ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠ سجل الأن تحميل البرشور
٢٦ ديسمبر - ٢٦ ديسمبر ٢٠٢٤ القاهرة $ ٢٩٠٠ سجل الأن تحميل البرشور

الأهداف: 

  • تحديد الوثائق المطلوبة في دورة الرواتب.
  • إعداد الرواتب الشهرية وتسويتها
  • احتساب المساهمات المالية بناءاً على افتراضات مختلفة لصاحب العمل والموظف
  •  تحليل المزايا المقدمة للموظفين
  • إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
  • تصميم تقارير دورية لإدارة الرواتب وتحليلها
  • مساعدة قسم المحاسبة في الإشراف على دفعات الرواتب وتدقيقها

 

 المشاركون:  

الموظفون والمحاسبون ومساعدو المحاسبين والمشرفون والمدراء المسؤولون عن الرواتب، وأخصائيو الموارد البشرية والموظفون المسؤولون عن إدارة الرواتب والمهتمون في فهم وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة قسم الرواتب.

 

 محتويات البرنامج: 

قسم الرواتب كحلقة وصل مهمة بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة:

  • مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية
  • مقدمة عن وظيفة المحاسبة
  • أهمية قسم الرواتب كحلقة وصل بين الموارد البشرية والمحاسبة
  • فهم توثيق عملية التوظيف
  • إدارة الرواتب
  • إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
  • تحديد الأسس المستخدمة لحساب الرواتب
  • العوامل التي تؤدي إلى أخطاء في الرواتب
  • إدارة العلاوات والخصومات والموافقات على الرواتب
  • إعداد جداول الرواتب

 إعداد وحساب الرواتب :

  • إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
  • تحديد الأسس المستخدمة لحساب الرواتب
  • العوامل التي تؤدي إلى أخطاء في الرواتب
  • إدارة العلاوات والخصومات والموافقات على الرواتب
  • إعداد جداول الرواتب

قروض الموظفين والمكافآت :

  • الإشراف على الحصول على القروض
  • تقديم تقارير عن وضع القروض
  • حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
  • تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية

 

دور قسم المحاسبة في عملية تحضير الرواتب :

  • تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
  • تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
  • تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
  • تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات

 

إعداد موازنة الرواتب:

  • إعداد الموازنة السنوية للرواتب والمساهمات
  • إعداد موازنة لقروض الموظفين
  • إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين

التقارير الخارجية عن الرواتب :

  • تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
  • تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
  • تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
  • التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
  • تقديم التقارير إلى وزارة العمل
  • تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
  • تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى

 

أساليب التدريب: 

  • المحاضرة القصيرة
  • النقاش و الحوار
  • العمل ضمن مجموعات
  • التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.

 

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

الى الاعلي

البوم الصور